Đừng vội đánh giá về bất động sản 38 LAND
1 số doanh nghiệp khoa học lớn và nhỏ đang tạo ra các tuyển lựa về khả năng chi trả cho người lao động của họ bằng cách mở văn phòng ở những khu vực khác của đất nước nơi nhà ở ít tốn kém hơn. gần đây, Red Redin đã mở một văn phòng kỹ thuật tại Frisco, TX có giá nhà trung bình là 420.000 đô la, hơi tốt so sở hữu giá thành 700.000 USD hiện tại tiêu biểu của các ngôi nhà ở Seattle , nơi đặt trụ sở của chúng tôi, ông Jennifer cho biết . những ngày đầu, nhưng chúng tôi đã nhận được phổ quát sự quan tâm trong khoảng những người tìm việc muốn chuyển đến trong khoảng những thành phố sở hữu giá tiền cao hơn như chúng tôi từ những ứng cử viên địa phương. với 3,5 triệu feet vuông không gian văn phòng ở Mountain View ,
Google sẽ ko chuyển trụ sở chính của mình sang Austin mặc dầu điều đó rất hợp lý cho nhân viên của Google sống ở đó. tuy nhiên, Google và các tổ chức khoa học khác trong Vùng Vịnh sẽ gặp cạnh tranh trong việc tuyển dụng viên chức mà ko nâng cao lương đáng nói. Nhưng, nếu Google chỉ tăng tiền bồi hoàn, Vùng Vịnh sẽ thấy giá nhà tăng tốc độ hơn nữa khi nhân viên cạnh tranh cho cộng 1 ngôi nhà hiện sở hữu. Chúng ta với thể thấy sự lặp lại của mức phát triển 40% mà San Jose đã trải qua trong năm 2013. cùng lúc, những tỉnh thành nơi những viên chức Google này sinh sống sẽ phải trả cho giáo viên, cảnh sát và bộ đội cứu hỏa của họ phổ quát hơn để giữ chân những công chức ấy. các thành thị này mang thể sẽ phải nâng cao thuế để tài trợ cho việc nâng cao lương, điều này sẽ đẩy chi phí sinh hoạt lên cao hơn nữa. ấy là 1 chiến lược dài hạn rẻ hơn phổ thông để xây dựng nhà ở để ngăn chặn chu kỳ nâng cao tầm giá sinh hoạt. Bằng cách thức đó, Google với thể kiểm soát mức phát triển lương thuởng của mình và giúp giảm thiểu tầm giá nhà ở cho gần như cư dân địa phương. Hiện tượng các tập đoàn phân phối nhà ở cho nhân viên chẳng phải là mới. Trong những năm 1890, những doanh nghiệp khai thác mỏ và những doanh nghiệp công nghiệp khác cần tuyển dụng lao động đến các vùng sâu vùng xa và phải thành lập tất cả phố , hoàn thành sở hữu nhà ở thuộc có của doanh nghiệp. tổ chức xe hơi Palace Palace thành lập 1 thị trấn doanh nghiệp ở Illinois, hoàn chỉnh sở hữu nhà ở và các tiện nghi khác như công viên và thư viện. người lao động của Pullman rốt cục đã làm reo để phản đối điều kiện sống của nhà ở doanh nghiệp. các người cần lao đã được cụ thể khó chịu với cách khả năng chi trả nhà ở đơn vị là vì mức giá nhà ở nâng cao mau lẹ hơn so mang lương bổng. Trong mai sau, những đơn vị công nghệ mang thể thấy mình ở một câu hỏi gai góc như vậy, nơi người dân địa phương xem các tổ chức khoa học này không chỉ chịu nghĩa vụ gián tiếp về giá nhà đất (như ngày nay họ đang xem), mà còn chịu nghĩa vụ trực tiếp về giá nhà đất. phổ quát nhà ở gần các hạ tầng kỹ thuật này chắc chắn sẽ tránh mức giá nhà ở nâng cao. Nhưng với thể nhu cầu sở hữu thể vượt qua sự gia tăng nguồn cung này và các doanh nghiệp kỹ thuật này có thể sẽ xây dựng nhà ở mà chỉ những nhân viên được trả lương cao nhất mới có thể sắm được.
https://38land.com
Google sẽ ko chuyển trụ sở chính của mình sang Austin mặc dầu điều đó rất hợp lý cho nhân viên của Google sống ở đó. tuy nhiên, Google và các tổ chức khoa học khác trong Vùng Vịnh sẽ gặp cạnh tranh trong việc tuyển dụng viên chức mà ko nâng cao lương đáng nói. Nhưng, nếu Google chỉ tăng tiền bồi hoàn, Vùng Vịnh sẽ thấy giá nhà tăng tốc độ hơn nữa khi nhân viên cạnh tranh cho cộng 1 ngôi nhà hiện sở hữu. Chúng ta với thể thấy sự lặp lại của mức phát triển 40% mà San Jose đã trải qua trong năm 2013. cùng lúc, những tỉnh thành nơi những viên chức Google này sinh sống sẽ phải trả cho giáo viên, cảnh sát và bộ đội cứu hỏa của họ phổ quát hơn để giữ chân những công chức ấy. các thành thị này mang thể sẽ phải nâng cao thuế để tài trợ cho việc nâng cao lương, điều này sẽ đẩy chi phí sinh hoạt lên cao hơn nữa. ấy là 1 chiến lược dài hạn rẻ hơn phổ thông để xây dựng nhà ở để ngăn chặn chu kỳ nâng cao tầm giá sinh hoạt. Bằng cách thức đó, Google với thể kiểm soát mức phát triển lương thuởng của mình và giúp giảm thiểu tầm giá nhà ở cho gần như cư dân địa phương. Hiện tượng các tập đoàn phân phối nhà ở cho nhân viên chẳng phải là mới. Trong những năm 1890, những doanh nghiệp khai thác mỏ và những doanh nghiệp công nghiệp khác cần tuyển dụng lao động đến các vùng sâu vùng xa và phải thành lập tất cả phố , hoàn thành sở hữu nhà ở thuộc có của doanh nghiệp. tổ chức xe hơi Palace Palace thành lập 1 thị trấn doanh nghiệp ở Illinois, hoàn chỉnh sở hữu nhà ở và các tiện nghi khác như công viên và thư viện. người lao động của Pullman rốt cục đã làm reo để phản đối điều kiện sống của nhà ở doanh nghiệp. các người cần lao đã được cụ thể khó chịu với cách khả năng chi trả nhà ở đơn vị là vì mức giá nhà ở nâng cao mau lẹ hơn so mang lương bổng. Trong mai sau, những đơn vị công nghệ mang thể thấy mình ở một câu hỏi gai góc như vậy, nơi người dân địa phương xem các tổ chức khoa học này không chỉ chịu nghĩa vụ gián tiếp về giá nhà đất (như ngày nay họ đang xem), mà còn chịu nghĩa vụ trực tiếp về giá nhà đất. phổ quát nhà ở gần các hạ tầng kỹ thuật này chắc chắn sẽ tránh mức giá nhà ở nâng cao. Nhưng với thể nhu cầu sở hữu thể vượt qua sự gia tăng nguồn cung này và các doanh nghiệp kỹ thuật này có thể sẽ xây dựng nhà ở mà chỉ những nhân viên được trả lương cao nhất mới có thể sắm được.
https://38land.com
0 nhận xét:
Đăng nhận xét